偏见应对小组

正如其 不歧视通知书, 澳门葡京博彩软件致力于在相互尊重和欣赏差异的氛围中维护一个多元化的社区. 

偏见应对小组的目的是通过建立一个应对偏见事件的机制，支持学院努力维护一个包容的校园氛围. 偏见应对小组不是进行调查或纪律处分的机制. 然而, 它使学院能够追踪偏见事件, 收集汇总数据, 确定教育反应, 并将受偏见事件影响的个人与支持性资源联系起来.

偏差事件

偏见应对小组机制所涵盖的偏见事件包括偏见行为, 基于年龄的骚扰或恐吓, color, 信条, 残疾, 性别认同, 性别表达, 比赛, 宗教, 国家/民族起源, 性, 性取向或在校退伍军人身份 被调查者的身份无法确定. 

这包括, 但不限于, 侮辱, 涂鸦, 写消息, 或因个人或团体属于上述受保护类别而骚扰或恐吓他们的图像.

在可以确定被投诉人身份的案件中，投诉人可以使用:

举报偏见事件

不管被告是否为人所知, 经历或观察到偏见事件的人可以通过以下方式之一进行报告:  
 

在线

使用ethicpoint报告事件.

通过电话或亲自

anne - marie Szmyt  
人力资源副总裁  
西街42号  
加里森大厅  
aszmyt@maijiashow.com  
413-585-2270

Alyssa-Rae作者
第九条临时协调员  
titleixcoordinator@maijiashow.com

艾琳Rodriguez-Martin  
负责研究生招生和学生服务的副院长  
社会工作学校  
莉莉·霍尔105  
irodriguezmartin@maijiashow.com  
413-585-2200

丹尼斯McKahn 
副教务长  
学院礼堂206  
dmckahn@maijiashow.com  
413-585-2200

朱莉安娜Ohotnicky  
学院副院长/学生主任  
克拉克厅203  
johotnic@maijiashow.com  
413-585-4940

偏见事件报告

偏见事件报告可以匿名提交. 如果确定了, 报告的个人将被联系并告知他们可用的支持资源. 如果报告的事件声称违反了大学政策或适用的联邦, 州或地方法律, 报告方(如已确定)将被告知其他资源和程序.

对偏见事件报告的回应

学院对偏见事件报告的回应将取决于各种因素, 包括投诉的性质和严重程度, 被告是否为人所知, 报告个人的愿望, 对校园社区的影响, 以及学校在法律下的义务.

偏见应对小组:无法识别被调查者的情况

偏见应对小组作为学院的第一反应小组，处理报告的偏见事件，其中没有被调查者可以确定. 所有报告的偏见事件将提交给负责公平与包容的副校长, 谘询平等机会署署长, 是否会初步决定是否应将此事提交给整个偏见应对小组进行审查. 在做出这个决定时, 负责公平和包容的副校长也可以与学生主任协商, 副教务长, 社会工作学院指定人员, 或者人力资源副总裁, 取决于偏见事件的性质和当事人. 副总统是否应该决定不将事件提交给整个偏见应对小组, 副总统可以采取, 与平等机会主任协商, 偏见应对小组可能采取的任何行动, 如下所述.

收到副总裁提交的偏见事件报告后，偏见应对小组将召开会议. 偏见事件响应小组应考虑并采取适当措施来处理该事件. 根据事件的性质和严重程度，这些措施可包括:

  • 协助受影响人士转介至适当的资源;
  • 吸引社区成员维持生计, 没有偏见的学习和工作环境, 骚扰, 和恐吓;
  • 尽可能彻底和迅速地评估事件的情况;
  • 转介适当的校园官员，以便采取行动; 
  • Identifying and assisting in implementing an appropriate educational response and community outreach; and
  • 酌情通知社区.

以下人员将加入学院的偏见应对小组:

  • 平等机会及合规署署长;
  • 学生主任或指定人员
  • 人力资源助理副总裁或指定人员
  • 副教务长或指定人员
  • 多元文化事务院长
  • 社会工作学院院长
  • 公共事务副总裁或其指定人员
  • 校园安全局的代表
  • Two student representatives appointed by the SGA; and
  • 主管公平与包容的副总裁

偏见事件记录

公平与包容办公室将保留报告的偏见事件记录，并按报告事件总数提供报告事件的年度摘要, 偏见事件的类型, 与每个受保护类相关的事件数量, 以及报告事件的大致地点. 将保留报告事件的记录，以确定校园中报告的偏见模式.